El 1º de abril entró en vigencia la nueva Ley de Inclusión Laboral, la cual incentiva la contratación de personas con discapacidad al mundo laboral. La Ley establece una reserva de empleos del 1% para personas con discapacidad en empresas y en organismos del Estado que tengan 100 o más empleados.
El proyecto es un cambio de paradigma y hace hincapié en el respeto de la dignidad, la autonomía individual, la no discriminación, la participación plena en la sociedad, y la igualdad de oportunidades.
Esta nueva ley termina con la discriminación salarial mediante la derogación del artículo 16 de la Ley N° 18.600, que permite que las personas con discapacidad intelectual puedan percibir salarios menores al sueldo mínimo.
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