Reclutamiento Ágil

Búsqueda y Selección de Personas

NUESTRA METODOLOGIA

Agilizar

Conocer

Explorar

Examinar

Calibrar

Evaluar

Simplificar

Validar

Agilizar

Desde el primer día somos un equipo. Gestionando un proyecto para lograr resultados efectivos y a tiempo.

üPara cada proceso lanzamos un grupo de Whatsapp con los responsables del proceso y nuestro equipo, cada día comunicamos avances.

üEstablecemos plazos ambiciosos, nuestro objetivo es conseguir la contratación exitosa en no mas de 2 semanas.

üLas diferentes etapas coexisten para acelerar el proceso.

üNos exigimos y esperamos lo mismo de nuestros clientes.

Conocer

Como si lo hicieras tú. Conocer y entender, mas allá de las responsabilidades y requisitos

üHacemos (al menos) una reunión de inicio de proceso

üPerfil, cultura, habilidades blandas, flexibilidad de los requisitos, ambiente laboral, casos exitosos y fallidos del puesto, expectativas de los superiores, pares y reportes, proyección de la posición, estructura del equipo, actualidad de la compañía, son algunos de los temas por los que preguntaremos.

üLa participación de partes interesadas es bienvenida.


 

Explorar

Ya no alcanza con un aviso.

Buscamos proactivamente en Linkedin, bases de datos y referidos.

ü Mas de la mitad de las candidatos contratados no han postulado al anuncio.

ü Buscamos en nuestra base, en bases de los portales, LinkedIn, referencias nuestras o de nuestro cliente.

ü Nuestra meta es conseguir el éxito en el primer intento.

Examinar

El tiempo mejor invertido.

Leemos y analizamos los CV o perfiles de todos los candidatos

ü La lectura y análisis riguroso de CV y perfiles es una de las claves del éxito.

ü No filtramos, ni salteamos, ni paramos por tener tres candidatos calificados.

ü Usamos la tecnología solamente para organizar y administrar nuestro trabajo.

Calibrar

Ya no alcanza con un aviso.

Buscamos proactivamente en Linkedin, bases de datos y referidos

ü Mas de la mitad de las candidatos contratados no han postulado al anuncio.

ü Especialmente en las etapas de pre-selección y luego de las entrevistas.

ü Cada feedback nos acerca un paso mas al éxito del proceso.

Evaluar

Medir para reducir el margen de error

Valorizamos el cumplimiento de los requisitos.

ü Evaluamos los requisitos en 5 categorías: Demográficas, Renta  Educación y experiencia  Herramientas específicas, Habilidades blandas.

ü Puntuamos cada ítem para facilitar la comparación y fundamentar la selección.
 
ü Puntuamos cada ítem para facilitar la comparación y fundamentar la selección.
 

Simplificar

Desde el primer día somos un equipo. Gestionando un proyecto para lograr resultados efectivos y a tiempo.

ü Acompañando a los CV, preparamos un reporte sencillo, visual y efectivo del cumplimiento de requisitos, fortalezas y debilidades, datos a resaltar de cada candidato.

ü El reporte incluye la valoración graficada de los requisitos.

ü Facilita la decisión de cuáles candidatos continúan a la etapa de entrevistas.

Validar

Asegurar cada paso.

Un último esfuerzo para un cierre exitoso

ü Comprobamos referencias laborales con rigurosidad.

ü Realizamos entrevistas psico-laborales de 1 hora y presentamos un informe exhaustivo.

ü Verificamos la validez de los certificados de estudio


 

DECLARACION DE VALORES





Valorización y Formas de Pago: